Potenzialanalyse und Eignungsdiagnostik

Um die Sicherheit in der Mitarbeiterbewertung zu steigern und um das Risiko von Fehlbesetzungen zu minieren, bieten wir Ihnen ein vielseitig bewährtes Instrumentarium, mit dem der Erfolg wichtiger Personalentscheidungen abzusichern ist.

  • Unter externen und internen Bewerbern die Leistungsträger klar erkennen.
  • Vor kostenintensiver Personalentwicklung klären, bei welchen Mitarbeitern noch Reserven aktivierbar sind.
  • Für wichtige Projekte geeignete Mitarbeiter identifizieren.
  • Künftige Leistungsträger frühzeitig erkennen und durch Beförderung systematisch ermutigen.
  • Vor neuen Vorhaben das Potenzial der Mitarbeiter auf den Prüfstand stellen.
  • Vor Übernahmen oder vor Fusionen das Human Capital objektiv bewerten.


Durch den Einsatz des JOBFIDENCE®-Messverfahrens, durch eine Motivationsanalyse sowie durch anforderungsspezifische Simulationsaufgaben, können wir uns einen umfassenden Eindruck von einem Kandidaten machen. Wir wissen, welche Potenziale er hat, was ihn motiviert und wie er in tätigkeitsrelevanten Situationen reagiert. Dieses Wissen bekommt unser Mandant in Form eines ausführlichen Berichtes inklusive einer Empfehlung, konkreter Führungshinweise und Hinweisen zu Einsatzmöglichkeiten des Kandidaten im Unternehmen erklärt und dokumentiert.

Nehmen Sie Kontakt mit uns auf!

Wir nehmen uns Zeit für Sie! Nennen Sie uns Ihre Wünsche und nehmen Sie Kontakt mit uns auf.